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費許指出，「公平機會法」禁止雇主在應徵過程詢問應聘者任何有關犯罪紀錄相關問題，也不可要求應聘者授權展開背景調查，只有在提供「有條件錄用」(conditional offer of employment)之後，才能查看應聘者有無前科。

商品訊息描述: 紐約市兩年前通過「公平機會法」(Fair Chance Act)修正法案，嚴禁雇主在招聘過程調查求職者犯罪紀錄。市人權局(Commission on Human Rights)16日宣布，當局已控告12家全國性企業或地方公司違反該法、對資訊公司Yelp處以3萬元民事罰款，作為該法實施兩周年的勝利宣言。

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仍可拒聘

調查求職者犯罪紀錄 12公司挨罰

遭歧視的拉莫斯(Tomas Ramos)以親身經歷說明，如何促使Yelp改變政策。他指出，在佛州坦帕大學獲得金融學位後，在紐約旅館業工作多年，去年2月考慮轉行，聽朋友介紹到Yelp公司應徵業務企畫。「首輪電話面試很順利，第二輪面試前，公司就寄來一個表格要我簽名授權背景調查，當時我根本沒多想，覺得犯罪紀錄跟

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應徵這工作完全沒關。」

拉莫斯表示，第三輪面試前，收到公司一封電郵，指出因為發現他的前科而無法繼續面試流程。「這很不公平，公司不能因為我過去犯的錯，就完全否定我的資歷。」拉莫斯向人權局投訴，最終Yelp賠償他2萬元、罰款1萬元，以及同意改變召聘流程、不再調查求職者前科。他說，「有前科者已經付出代價，社會到底還要懲罰我們多少次？」

人權局副局長荷莉斯?費許(Hollis Pfitsch)16日在皇后區長島市表示，被當局指控違反「公平機會法」的12家公司包括「雅詩蘭黛」(Estée Lauder)、折扣零售商「家多樂」(Family Dollar)、調查公司Kroll Associates、中央公園「綠地客棧餐廳」(Tavern on the Green)、Serafina餐廳、雲頂世界賭場、Barilla餐館、連鎖超市Best Market、Goldfarb地產中介、生物製藥外包提供商inVentiv Health、自助倉庫Safeguard Self Storage與租賃公司Aarons Rent-to-Own。這些公司在全美雇用14萬人，目前皆已收到人權局的法律信件。

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人權局局長馬拉麗思(Carmelyn P. Malalis)表示，「公平機會法」修正法案2015年10月通過後，沒人想到當局會嚴格執法，目前已收到200件投訴，正調查150起有關歧視前科者案件，呼籲遭受歧視者勇敢舉報，電話：(718)722-3131。

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